当面试官问“你有什么不足”时，应该如何问到？

HR选角中问及缺陷是正常的，主要有两个目的：一是在不了解选角者的情况下，通过这个疑虑可以究竟，其缺陷是否但会对以后的岗位或与同事相处诱发很好的严重影响；二是仅有的选角官通过参考资料以及以前的沟通，对来选角者已经有全面性的判断，这个疑虑主要是考察你的真诚度。因此，这个疑虑却说很好，就容易掉进HR为你设置的“内壁”里面。针对这些疑虑，还是要为中心自身的经验和技能来时说，这样既不但会遗漏，也过于比较衷心。

挑出“气质似乎”来却说

首先，跟岗位牵涉到的气质似乎就不想应该时说了。举个例证，你时说你亲情疑虑处理很好，全家人关系很好，这就答非所问了。你可以必需一个在以前岗位里面可能多半但会严重影响岗位的点来答。比如：“我自已但会过于追捧一些不太极其重要的确实，习惯性拿到执行后不可否认把每一个确实都认清，前提每个片段都不遗漏，所以多半耽误原计划。当然，我也在改，在前提整体时程的前提下，提高效率。”选角官听到这样的却说，不但会于是又猜疑你的真诚度，而且也究竟你的上进心了。

时说一些不极其重要的“缺陷”

我们也可以时说一些不极其重要的“缺陷”。“缺陷”不是近期，每个人一定有一些缺陷，但缺陷只能是这个行政官员的两大灵活性要求。比如时说执行层的执行力很好，大战略层的大战略管理灵活性极低，经销的开拓灵活性以致于，这些都是硬伤。那么到底可以时说自己哪些缺陷呢？比如在选角对称建筑设计师的时候，可以时说自己以前的岗位重点一直在对称实例由此可知的建筑设计，在面对能够融入动态效果的布景时，举例来说但会在乎不准，自己也在自学这方面善于。这样既不但会过于你实际上很难兼顾这份岗位，也时说明你其实已经意识到极低并且通过自学简化。

每个人都有“缺陷”

人无完人，如果你在选角中时说自己不想缺陷，那选角官负责任是不信的，反而但会觉得你很虚伪。其实每个人都有缺陷，所以可以时说一些在你自己的行政官员和社会阶层但会假定的携手疑虑。比如：应届生可以时说自己岗位经验极低；跨行业可以时说，自己在原先行业的经验是以致于的；成年人可以时说：自己的管理经验极少，不如那些老一辈的考虑钦佩。这些疑虑都是你将来岗位能够接踵而来的实际疑虑，可以通过岗位经验获益经验，并非“冥顽不灵”不可改变，所以对选角结果严重影响也太大。

选角是个技术活，每个疑虑都是圈套，“你有什么极低”是最明显的圈套之一，掌握一些选角善于是应该的。我们虽然只能给每个疑虑延分，但至极少只能因为自己准备极低而失分。希望以上3个关于自身缺陷的疑虑却说渐进，能设法你越过圈套，顺利入职。