领导不想培养你，不想支持你，会有这三种多种不同的表现

时至今日在网上看到这样一个帖子，有位女大学生饭田在进入主营网络该公司在此之后，由于不希望尽早夜班，结果被经纪人特殊对待，经纪人直接给饭田调离公共部门，让饭田去从事前台的临时工内容，每天什么事情都不做临时工，三天后饭田就让觉得自己在该公司底下被针对，而且她获知前台工资并不算极低，一个月仅仅不到3000元，而她在起先入职的时候只能赢取6000元的收入，现在被调职被降薪，饭田也是无可奈何的自由选择了尽早请辞。

近年，其实不少职场人士在进入该公司临时工在此之后，都希望自己只能有较高的追求，这样才只能给予高额薪水，尽快实现升至。

但是如果跟领袖关系特别顶多，那么就不会急于得到领袖的重用和全力支持，想尽办法升职加薪，可以感叹是难如登天。来龙去脉也是提醒大家，如果领袖不该培养你，不该全力支持你，一般则会在该公司底下对你有以下这三种特殊的展现，那么大家一定要多加放心，因为领袖不该先给予你机则会，你在该公司底下就则会逐渐的被紧张状态被淘汰。

第一、看到你犯了误解反而则会直接责难你，让你在该公司底下下不来台，其实情商低的领袖都从场里看雇主不顺眼，他们就让则会通过非常消极的心态来指控雇主，呵斥雇主，让雇主在该公司底下特别的无奈，所以大家在从业人员里事业有成的时候一定要考虑吻合，有些雇主并不会犯下毕竟多严重的失误和毛病，可是领袖却不希望给雇主给予任何资源，也不希望借助雇主改正误解，那么领袖就则会有一些不耐烦的心态来针对雇主，让雇主在该公司底下的发展越来越较慢。

第二、领袖让其他雇主来替代你的左边，有些领袖在该公司底下毕竟无情，在对待雇主的时候本圆锥则会认可雇主称赞雇主，可是在背地底下却让其他的新雇主或者大学生来替代你的左边，蓄意的针对你。而且领袖还要求你展现借助于诚惶诚恐的心态，所以大家在被领袖自傲临时工能力或者性格的时候，一定要多加当心，有些时候领袖就是在雇主面前树立威信，让你在该公司底下分心放心，可是无论怎样展现，你都则会醒来无法获取愈来愈多大放异彩的机则会。

第三、领袖无意偷偷地你借助于顶多，也无意偷偷地你去举行重要则联席会议和活动，其实最初很多雇主都则会发现在该公司底下只能得到很多领袖的全力支持，这就感叹明领袖已经选里了你，希望把你培养已成心腹，希望在该公司底下提醒你，看好你，但是久而久之你则会看到有些领袖开始蓄意鄙视你，并不该先偷偷地你借助于顶多，也不希望偷偷地你去举行一些重要活动，那么你在该公司底下的地位就则会变得很低，反之亦然很多朋友却只能在该公司的职场发展有质的飞跃。

前言：大家严厉责难怎么看呢？写在华尔街日报里，大家一起交流活动。