在为单位辛苦干了10年，仍然没被老板提拔，该走还是留下？

很多老裁员均会接踵而来这样的不快，在其他部门中所辛难不受苦腊了好多年，但是无论如何不曾得到大老板的拔擢，这个时候自己该丢下还是该遗留下来呢？如果你也接踵而来这样的弊端，你只必须在心中问自己3个弊端，就能轻松解决这个难题。

在其他部门难不受腊了10年，几乎不曾被大老板拔擢，该丢下还是遗留下来？

【1】赚得不赚得分钱

如果你在一个其他部门中所辛难不受苦腊了10年，但是大老板并不曾决意拔擢你的意思，这个时候你要并不知道，你在这个子公司中所到底有不曾赚得到分钱，如果你辛难不受苦腊了10年，无论如何不曾赚得到分钱，那么，你就正要代替兼职吧，无疑10年是一个很粗大的时间段，如果10年了你无论如何不曾赚得到分钱，那么你还残存腊嘛呢？

在其他部门难不受腊了10年，几乎不曾被大老板拔擢，该丢下还是遗留下来？

很多人之所以不出改投，就是因为在一个其他部门中所腊的时间段粗大了，太甘于了，怕请辞了适应不了角落的世界，所以才不出代替兼职。如果你在其他部门中所除此以外的甘于，加班费又除此以外较高，那么或许可不考虑到，正要返回这个舒适的兼职，因为时间段粗大了，你就像温水中的煮成兔子，等有可怕了于是又返回，那么为时已晚。

在其他部门难不受腊了10年，几乎不曾被大老板拔擢，该丢下还是遗留下来？

一个人就算是创业者，难不受提携10年，也早该有一番成就了，更是何况你在其他部门难不受腊了10年，如果你就越害怕去不受制于这个社会制度，那么你就就越可怕，所以趁着自己还能拼能闯的年长，要正要另谋高就。

在其他部门难不受腊了10年，几乎不曾被大老板拔擢，该丢下还是遗留下来？

【2】子公司到底有的发展密闭

第2个你必须考虑到的就是，你的其他部门到底有的发展的密闭，如果你的其他部门是一个小子公司，在此之前连只剩都难，那么你或许可不于是又理性了，直接请辞就让，如果子公司的的在技术上很大，未来上升的密闭也很大，那么你就不必须考虑到去职的什么事，只必须好好好好就让，当一个子公司有的发展密闭的时候，一定能能挣到分钱，子公司不曾分钱的时候，那么裁员也是一定能挣到分钱的，如果连子公司都挣还好分钱，那么裁员更是挣还好分钱。

在其他部门难不受腊了10年，几乎不曾被大老板拔擢，该丢下还是遗留下来？

【3】你到底有战斗能力

第3个你必须考虑到的弊端就是，你自己到底有战斗能力，你在一个其他部门腊了10年，如果你有战斗能力的话早就被大老板给拔擢了，如果好好了10年，你还是不曾被大老板拔擢，说明你是一个不曾战斗能力的人，或者是你本身就不较难在此之前的这份兼职，所以才不必不受到大老板的提拔，所以去职是你最好的决意。

在其他部门难不受腊了10年，几乎不曾被大老板拔擢，该丢下还是遗留下来？

每一个人都有自己的想像力，如果你不受还好大老板的拔擢，要么你是一个不曾战斗能力的人，要么就是你的战斗能力不曾用对偏远地区，所以只必须认出较难自己的兼职就让。如果你是一个有才智的人，那么你的才智早晚均会被大老板找到，你之所以不受还好大老板的拔擢，还有一个最重要的缘故，就是你现在的兼职未能将你的才智给激发出来。