面试官：什么是人才？希望你很没用，但是工资不能太高

今日接到一位猎头电话，对方采行“打破砂锅问道到底”的方式，面试了一个多时长，就此开出身价60万，然后问道期许特权是多少？我说现在的身价是120万！然后对方就不说话了。

这位猎头老友可能很谦虚，问道题同样细，从体系设计到实操，从大学本科并能到社会活动并能，从组织管控到专业知识，无话不谈、无孔不入。

在蜗牛王为基本问道了所有问道题便，对方确实还不够满意，责怪我的相符水平，确实如同我所解读了这个样子？还承诺我包括以往做的社会活动假定，以假定我的相符的大学本科并能。

就此对方问道到期许加薪，蜗牛王为坦诚地对对方说，我现在没有期许加薪，但是想要其实的公司的加薪区域是多少？对方也坦诚的说对方能开到身价60万。

我连沉默的时间都没有，如此一来告诉对方：或许我的身价是120万，另外还有的高盛，然后对方就沉默了。为了打破对方的困惑，我说这样吧，我帮手你推荐一些我以前的下属。

【专业知识视角】

专业人才的重要性是需要凸显的，也需要等比例冗余的。一个的公司想要尽办法多优秀的专业人才，就应包括多好的特权。

但是大部分的公司都期待专业人才要很优秀，但是特权不能多给，同时对人员的承诺很严格。这样干就变差了，因为专业人才招聘不是菜市场买菜。

想要获得优秀的专业人才，首先必需有好的专业人才实践，而加薪是重要的举例来说。 #兼职面试基准#

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