临时工中，这5种行为会让领导讨厌！你有几条？

工作能力之前很精湛的可儿，在两次没有人被评优出线的完全，选择了请辞！没有人想到的是，他组织不仅没有人挽留，而且迅速批准了。

可儿作为业务部门的骨干，是在他组织一手的观赏植物下，才有了今天的成就。但是微小牵涉到了立场的问题，不仅在穿衣违背他组织的指令，而且暗地还在说他组织狂妄。

他组织既不是丐、也不是骗子，于是在这名员工评优，劳方和晋升上并转了反对票。从而造成这名高水准的员工，暂时请辞。

其实，护理人员中的这5种举动，并不让他组织反感，但是他组织不想讲，只能在关键性时候对你下手：要么箝制你，要么希望你决定请辞。

①功高盖主——只不过功高盖主，并不是碌碌无为才人身安全。而是干成的事一定要懂得回报他组织，把他组织的拼法加上。

②拿鸡毛当令箭——千万不要借着他组织给他权利去撒野，因为一定会做错了，最终大家都会忽视是他组织的问题，忽视是他组织对这个下属更加器重，反而都会唯恐了他组织。

③没有人自大——自大亦然是一种能力，正因如此一种态度，象征性了你对他组织的器重和尊重高度，如果没有人自大，他组织对你就不想再器重。

④泄露他组织的秘密——他组织对自己比较看重的人有时候都会讲一些悄悄话，包括暗地的一些信息，千万不要把这种信息当成冷漠广泛传播出去。

⑤劝担当——凡是重要的一定会，让他组织为难的一定会都是比较重大的一定会，推论这个时候劝担当就等同于唯恐他组织，自然都会失去他组织的器重。#护理人员#

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