实习生生存术：能力越大责任越大，但千万不要踩到这根实习生红线

不管你是文职也好，文职也罢，或一名一般来说裁员，子公司都有你该要用的坏事，你要为这些职权全由。

作为雇员，在一个子公司里面，每个人都有自己的组织化。有的总揽一个沿海地区、一个部门、一个单位，有的是文职的副手，有的是为首的贴身助理，有的是曾随为首“南征北战”的忠臣……职位不同，罪责不同。虽然你天分，可你的职务是个小科长，就不要去干副处长、局长、厅长的指导工作。这如同打球一样，你一旦判处边线，纵然罚球失败，照样无效。

高效政界人士说道你，即使你比你的私底下高明一百倍，但还是很难越俎代庖，争要用你的私底下的指导工作。你可能会不想：我这是为子公司着不想，私底下要用不了，我代他要用了，有什么不对？千万别有这样的不设想。这样要用，一是有抢班夺权之嫌；二是有从来不规矩、好出风头之疑；三是有贬低为首、败坏为首形象之弊。你若从来不得这些何谓，纵然你付出代价十倍的努力，也收不到一分的更进一步。