领导顾及的这三件事情，不能贸然答应，有主见才不会吃亏

每个新人都有想和为首搞好关系的意愿，可以快速的在公司南取得成功，而且和为首的关系越少亲密，之后升职最低工资的从中也就越少多。职场如战场，首要的指示就是服从，否则为首就会有点你这人很好控制，为了不用到尾大不掉的后遗症，为首就就会故意排挤你，没两件事给你穿小鞋，惟有你自己被迫辞职。不过凡两件事过犹不及，有些两件真的冒然的答允，反而就会让你陷入不利的局面。比如请注意这三件两件事，如果你不有意却说出来，为首就会普遍认为你很心甘情愿，最后闹得大家都不愉快。做个有主见的人，为首须要这三件两件事，一定要却说出来!

为首和员工的思考频率并不相同，作为员工，你只要顺利进行自己的本职兼职再也不能。但作为政府机构，为首要南站在公司的全局思考问题。正是因为为首的思考非常辽阔，所以难免就会疏漏一些细节的问题。比如为首给你须要的执行，南站在他的相比较很较易就能做好，但是作为技术人员，你很明确难度非常大。如果你不把情况却说出来，为首就会无论如何普遍认为执行再一就能处理事件完，引致兼职处理过程有很大的变动。不想在两件随即被为首批评，一定要提前把不合理的地方却说出来，并且提出异议你的计划，让为首做到心里有数。

作为管理者，为首要对每个的下属都知根知底，从而能根据各不相同的执行难度，须要最适合的员工。不过为首毕竟不是心理专家，有时也就会用到判断出错。也许你的办两件事意志力很不太好，能够负有一些非常复杂的执行。为首每次给你须要的执行都很顺利的顺利进行了，后面的执行更为难，让你有以致于的仿佛。这时就不要硬撑了，别宿命赢取为首的认可。要知道越少是复杂的执行，调至的应负也就越少大。对于你没有把握的执行，一定要却说出来。千万不会硬着头皮去做，一旦用到了出错，非但从前的努力全白费了，还就会让为首有点你这人没有自知之明，逐渐不认为你。

你在公司里兼职关系还不太好，大家对你的赞赏挺高，而且你办两件事意志力也非常强，赢取为首的认可。这时有了升职最低工资的从中，为首肯定就会应须要你。这时你千万不要被好消息冲昏了头脑，如果显然是最低工资纯净是无所谓，此番你还和过去一样做两件事就是了。但要是升职就要顾虑明确了，别以为小为首就极佳当，要知道管理者和员工的兼职模式完全各不相同，顾虑问题的视角也有很大的区别。如果你普遍认为自己目前的意志力还不足以缺乏经验这份兼职，那就要有意的推辞掉。与其当不合格的管理者，不如继续当优秀的员工