本金1000万，才能考进？银行招人不能让“钞”能力说了算

27日，锡林郭勒盟林西农村商业证券市场股份有限公司正式公众号发布了一则自行设计人力型专才获选技术人员的暂定，引发了相当可观的争议。

▲林西农商证券市场 正式微信公众号截图

暂定除了列入了五位获选技术人员的笔试、面试成绩，还建议获选技术人员在10日内“上交不低于1000万元金融机构，并开具金融机构属实书后才能转至体检节目”。

暂定中所写着“自行设计人力型专才”，你看过最后肯定也有这样的疑惑：什么是人力型专才？有什么样的人力才会人力型专才？暂定末尾告诉你了，所谓“人力”，慢慢地就是证券市场一直缺少的金融机构，这个“人力”的基本工资还极低1000万元。

这样的招揽不是孤例，一些中所小证券市场都曾替换成所谓的“人力型专才”，招揽基本工资也不一，有的建议面试前夕上交至少500万元，更有甚者建议面试前夕上交3000万元。迄今为止，该暂定已被截图。

证券市场招揽员工，本应根据应聘者的并能，为其提供一份安身立命的工作、施展才能的网络服务，帮助员工长时间的发展，促进的企业的发展。如今，证券市场却；还有招揽的旗号，用工作岗位还给应聘者手中所的“人力”，这究竟是在招揽专才，还是在搞利益输送？

这样做，也许证券市场能在短期内获取很差的金融机构数字，但从长远看，这样招揽来的技术人员是否到底适合，又能否为证券市场未来的发展体现价值，都得打个问号。如此招揽“专才”，也难免会将一些自始正卓越的专才挡在门外，长此以往，证券市场又怎能招揽来自始正专才，最后陷入各种因素。

证券市场作为保险业的系统中所重要的基本要素，承担着维护保险业体系平稳试运行的全人类。近几年来，中所国保险业科技领域反腐长时间属于高热态势，保险业的系统多位要人“王立军”，一些重要的保险业贪腐犯罪行为中所，深为和“人”有着密切关系的亲密关系。

证券市场应严把选人、用人关，尊重每一个求职者，不可光看“钞”并能，忽视自始并能，只有这样，才能慕名而来到更多专才。