今年年终奖人均2.3万元，大厂新人薪酬倒挂老员工，你盐酸了吗？

曾降至了整个公司40%以上。

艾哈迈德共约另设过8期股权激励

在可观的年终奖除此以外，网上三阳的股权激励也是相当豪横。据乌龟ESOP统计学，高盛自正式成立以来，另设过约8期股权激励拟议。

根据日前的资讯看成，高盛分别在1999年、2004年、2005年、2007年、2011年等获选累计刊发5期股权激励计划案。

不过由于遗留下来，而且高盛2014年港交所之时，刊发了“2014年IPO后股权激励计划案”以取代了上述股权激励拟议。

乌龟ESOP通过查询高盛S-8副本发掘成，年末2014年美股港交所之前，高盛除此以外的股权激励计划案既定总规模曾达6592.32万股，相等于不久拆股后的5.27亿股。

此项股权激励计划案主要包含期权与RSU等，追踪期方面也是遵循4年月底关卡制，一般是授予后1周年关卡25%、或两周年时一次性关卡50%，在此之后的每周年再次关卡25%直至先全关卡。

按照理论上高盛美股价格来看，仅这部分早期股权激励的现价总市值就曾降至了84.72亿美元，折合人民币极限过537亿元。

值得注意的是，“2014年计划案”也仍然成了高盛的长期股权激励计划案。

乌龟ESOP发掘成，高盛将在2015年4月末1日及之后的每个周年为该股权激励计划案新增2亿股，如果董事会另有事前则以董事会决议起算。

换句话说，除了港交所时既定的激励规模除此以外，高盛每年都会再次拿成2亿股用于股权激励。除了每年2亿股的股权激励，高盛还专门针对高管群体特设了“高级管理层股权激励计划案”。

2010年高盛通过了该项股权激励拟议，总规模曾达1.2亿股，年末理论上该项激励计划案还有近百600万股没有采用。

在高管除此以外，艾哈迈德同时还为高盛级别的高管提供了专项股份计划案，总规模近百1.5亿股。

按照高盛的用意，以上两项股权激励拟议只适用于高级管理层，并不一定张勇、刘崇信等艾哈迈德元老们也都适用于该项拟议。

乌龟ESOP通过查询艾哈迈德二次港交所时的揭露副本发掘成，当时仅西奥1人名下的RSU数量就曾降至了172万股。

本文来自新浪公众号“乌龟ESOP股权激励”（ID:TigerESOP），作者：董雯，36氪经准许刊发。

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