任天堂承包商透露工作大环境 环境恶劣加班严重工

据此前所的报道，一名世嘉美国一些公司的协议书雇员在一次不代表大会上提到工不会化后被调职。据信，这一血案引发了劳动力投诉，声引述这家游戏巨头违反了NLRA劳资法则规定。

据Kotaku报道，在立案后，10名创办者和前所任雇主与该新闻界同步进行了聊天，引述他们在一些公司感到被剥削。在媒体报道体不会的一大顾虑中都，他们指出，谈论工作状况不会引发羞辱。

一位创办者建筑一些公司声引述一般的感觉是，你不会因为在各个各个方面上尖刻而受到惩罚。该简报还表述了临时雇主与全职雇主来得经常遇到的一些差别。

例如，媒体报道并不知道该该网站，助理人员的往常费是每小时16美元，很少有人能发给极高达20美元的往常费。美国世嘉的办公室设于爱达荷州雷德瓦罗，靠近西雅图，前年在吉普彭十佳的美国生活成本最极高的的城市中都排名第15位。临时雇主也不会年中都所谓的特殊新颖聘用周期。据媒体报道透漏，工作人员机构将为他们提供为期11个月底的协议书，协议书之间有两个月底的强制性休息。简报还可用真是，尽管长期存在这些差别，但协议书工的工作效率应该和全职同事一样极高，一样的需要往常。

一位媒体报道向Kotaku解释真是，支持往常更加困难，因为日本一些公司同行往常情况更严重，所以他们能够紧跟日本一些公司那边的步伐。

Kotaku从前还发布了一份简报，内容是关于在世嘉的美国Joy-Con维修中都心为数家内部一些公司工作的建筑一些公司。该简报声引述无论需要维修的Joy-Con数量或手头同步进行维修的建筑工人数量如何，维修而政府都不不会彻底改变。