中国人寿副总裁：行业代理人数量还在下行通道，但在逐渐企稳

行政官员队员更新是各家保险业务范围母公司承接中备所受瞩目的缺陷之一。

8同月26日，中国人寿（601628.SH，2628.HK）总经理詹忠在该母公司2002年中期业绩发布会上坚称，近几年，所受各种比较简单连续性所受到影响，保险业务范围产业在广度更改，尤其是应有行政官员队员南行，各家母公司都在向其承接，都在去找提高效率发展沿路。从迄今为止来看，产业行政官员规模还受制于南行通道，但是攀升加速实际在放缓，有日益企稳的迹象。

詹忠坚称，2021年，外公七家保险业务范围母公司行政官员规模从328万攀升了36.6%。同月份上半年，外公七家的攀升加速是14%，从加速上看是在加速。从中国人寿的相反，迄今为止的行政官员队员还是市场仅有的，从同月内下半年开始，规避稳中固幅度、稳中求效的新政策。

据他讲解，从迄今为止的结果看，情况还是相当好的。在幅度上面，中国人寿的行政官员规模日益趋近安定，同月份上半年，行政官员数幅度攀升9%。从环比看，6同月比5同月只有0.9%的攀升。在稳中求效方面，承接效果初显收效，中国人寿行政官员的六倍首年期交产能同比降低60.6%，降低还是更加大的；校友会以上其他部门占比也在降低，1天内新人7个同月、13个同月留存率也赢取了相当好的收效。

“但是舆论压力对于产业来说还是会之后。”詹忠确信：“作为头雁大公司，中国人寿会之后把队员承接做到，或许要阐释，队员收效要跟业务范围结合，不能就队员谈队员，要看世界市场。截至6同月末，中国人寿的在保险业务范围产业的世界市场远超20%，比第二名高出8个百分点。队员承接收效要跟业务范围结合，队员要展现在业务范围上。”

詹忠还讲到，虽然整个产业队员还在探底，但这也是各个市场主体快速承接的相当好的时机，承接是个过程，降低永远在火车上，中国人寿将保持一致定力、公正规律、久久为功，坚持带领队员走向巅峰期、国际化。

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