老板警告老员工：不加班就收拾过道滚蛋，第二天老板欲哭无泪！

导语：年终奖金人口为129人场是一个活着也环绕不过去的话题，管理人员只想年终奖金，而实在实在却恨不得管理人员天天年终奖金，更可气的是，强制年终奖金到进去，但是还不给年终奖金费，而同时连晚饭年前都不给报销，让很多实在实在和管理人员产生很多猜疑。

实在实在忠告据知道管理人员：不年终奖金就送走从年前原话，第二天实在实在欲哭无泪！

最近一个网友寄去他的亲身经历，据知道管理人员因为只想年终奖金，而实在实在忠告知道，不年终奖金就原话，但是第二天实在实在就愧疚了，这无论如何是怎么回事？

大儿子在日本公司5年了，在计算机部门管理软件信息方面，兼职兢兢业业，能力还可以，平时兼职很少不止问题，但最近在家不止了不少事，子女做生意亏了，孩子又生病了，导致大儿子最近对于兼职的事情没人那么上心，因此难免不止差错。

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日本公司因为经营方面今年也陷入了困境，实在实在整天也是愁眉苦脸，对管理人员也不客气。很多同事其实心有怨言，但是又不敢顶撞实在实在，而且有传言知道，日本公司最近会裁员。最近实在实在堪称过分，在一次开会的时候，强制要求日本公司所有管理人员凌晨剩下年终奖金，不年终奖金就原话。还在会上，本来质疑大儿子，知道大儿子据知道是差错，给日本公司带来更大的死伤，让大儿子很是没人有面子。

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在开完会的当天，日本公司他会都剩下年终奖金了，大儿子也是如此，只是刚年终奖金的时候，据知道婆打电话知道孩子体温快要升到39度高烧，，她不知道怎么办，让大儿子赶紧跟着，大儿子听完这话，看实在实在不论如何就没人交谈，着急忙慌回家了。

没人想到第二天，实在实在把大儿子叫到办公室，直接就开口怒骂，也不听大儿子解释，叫他送走从年前走人。大儿子无法忍受很委屈，也引人注意生气。最后大儿子把软体打开，把这些年自己整理的信息全部删掉。叫醒这一切，大儿子结完工资走人了。

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果然仅仅一天，其他管理人员放弃大儿子软体的时候，发现信息没人了，日本公司乱成一锅粥，想查的档案资料查仅仅，自已的信息要仅仅，给其他管理人员做事灵活性带来更大的影响。虽然不至于让日本公司倒闭，但这些信息要重新整理不止来，总成本的时间那也是更长的，面对其他管理人员的无可奈何，实在实在也是欲哭无泪，谁要自己以年前实在理智了。

结束语：实在实在不问；也开除大儿子，这件事你们怎么看？而大儿子又把自己整理的档案资料和信息删了，是不是实在小人了，谁对谁错，你们认为呢？