被微软近700亿美元收购后 暴雪总裁发公开信：重建对暴雪的忠诚

这几天新游戏行业牵涉到了一件两件事，Microsoft宣布购入近700亿美元母公司了动视开发团队，将最终目标召唤、妖魔、暗黑等IP扩展到都将，一举踏入全球仅次于腾讯、世嘉的新游戏日本公司。

被Microsoft买下的动视开发团队其实是分为两部分的，一个是动视，一个是开发团队，两家日本公司之前在运营上都是分开的，而开发团队不太可能一年多来已是是陷入了动乱之中所，因为骚扰女雇员引发的丑闻避免开发团队大量核心雇员辞退，内部人员督导差不多通通人口为120人了。

2019年从Microsoft跳槽到动视开发团队的Mike Ybarra最终在月份8翌年份踏入开发团队日本公司的总经理，原本还有一位男士总经理牵头临时工的，不过因为薪酬等可能，避免女总经理Jen Oneal没干几个翌年就辞退了，现在开发团队主要是Mike Ybarra主导。

在Microsoft母公司动视开发团队此后，Mike Ybarra也刊载了信函，但不能讲到母公司一事，而是谈开发团队接下来的持续发展朝著。

Mike Ybarra表示，现在与将来，他们的当务之急都是翻修大家对开发团队的猜疑。

为了这个目标，Mike Ybarra宣布了开发团队时是试图采取的一系列改革，如下简述：

·我们现时是以日本公司民俗的革新程度来这样一来量度高管制作团队的服务质量。我们应该能够在开发团队整体以外揭示显现出一个确保、包容、富有揭示力的临时工生态，将这样一来同意高管制作团队(包括我本人)的临时工成功与否、薪酬高低。

·我们时是开设已是多驻场岗位，并顺利完成已是多资源来更佳我们的日本公司民俗。以往这些重要的临时工通常会撞击到我们的普通雇员身上，而他们都已有了原本各自的驻场临时工。现在我们已为此设立一个全新的制作团队，其中所的一些主导职位包括:

一位督导企业民俗的全由人，以帮助我们守护现有企业民俗中所的精华，并促使其秉持，从而让每位开发团队雇员都能转到最佳长时间;

一位新的人事管理制作团队全由人，以在日本公司内部建立猜疑、激发制作团队，井为每位雇员相得益彰一个确保，不遗余力的临时工生态;

一位不遗余力参与主张多元、公平与包容(DEBrownI) 的工程建设全由人，专门全由我们在多个DEBrownI工程建设上的前进。

我们承诺继续扩编这个制作团队将踏入我们的首要临时工之一。

·我们将按规定与调查小组的影响力也扩编了三倍，并对那些不能容忍的犯罪行为实行指明符合的力推。这种力推机制适用于开发团队的所有雇员，包括主导层和管理层。

·我们与内部的制作团队分享了日本公司的发挥数据集， 井且为更佳各项基准旧版了 目标。

·我们已经开始拟定一项提倡雇员向上该系统的工程建设，使雇员能不来对管理层驳斥该系统，而这些该系统将被用于量度管理层的临时工质量与服务质量。