高温作业引发中暑不应视为工伤

已对，编者方莉向本报解读说，为赶生产工作进展，在年中多日日最高平均温度达38℃的情况下，新公司仍承诺她和其他同事照旧室内机具。她因此呼吸困难后，曾承诺新公司予以失业优惠待遇，但被拒绝。由于新公司没有为她缴纳失业保险，为规避相关法律责任，新公司指摘，她和别人在同样环境污染里指导，只有她一人呼吸困难，表明致病原因在于她自身，该情形仅限于构成失业。

方莉想发觉：新公司的说法对吗？

法律量化

新公司的说法是正确的。

首先，新公司的做法属于违法。

《防暑降温负责管理办法》第八条规范：“日最高平均温度降至37℃以上、40℃请注意时，管理人员全天安排贫农室外室内机具时间一共不得少于6小时，年中机具时间不得少于国家规范，且在平均温度最高时段3小时内不得安排室外室内机具。”本案当中，新公司在日最高平均温度达38℃时，仍承诺员工照旧室内机具，明显与之相一致。

其次，方莉的情形构成失业。

一方面，失业是指贫农在管理人员指导时间、于指导常常内，因指导原因所遭受的人身死伤者的突发性伤害事故以及所患摔跤手病。就什么是摔跤手病，《摔跤手病防治法》第三条第二款界定的概念为：“是指行业、事业单位和个体经济组织等管理人员的贫农在摔跤手活动当中，因接触粉尘、放射性物质和其他剧毒、有害因素而激起的病因。”而因室温引来的呼吸困难，当属“有害因素而激起的病因”。

另一方面，原农业部、劳务和社会保障部联合批转的《摔跤手病目录》当中，已明确将“呼吸困难”纳入了“因电学因素主因的摔跤手病”范畴。

再一方面，《防暑降温负责管理办法》第十九条规范：“贫农因室温机具或者室温天气机具激起呼吸困难，经诊断为摔跤手病的，更有失业保险优惠待遇。”《关于进一步加强指导场所夏季防暑降温指导的知会》第五条第（四）项也指出：“在室温、高湿场所因指导原因激起呼吸困难，并经取得摔跤手病诊断资质的卫生保健机构诊断为摔跤手病的贫农，劳务保障部门要做好失业认定指导，使贫农不作为更有失业保险优惠待遇。”

（据劳务午报消息 麟当中岳 法官）

举例来说：劳务午报