多家日本公司砸钱鼓励员工生育，有的承诺包孩子教育费用，你羡慕吗？

文|时更贞

随着三胎方针出台，各地随即制订努力措施。有的；也愿意喜二胎每年金奖励3000元，喜三胎每年金奖励5000元，直到小孩三岁，有的；也制订延长育婴，喜三胎能获得整整180天育婴差不多。

这时有人有直言不讳，；也上制订超长育婴，但是中小企业买账吗？中小企业不买账，女职工还是不敢喜啊！

稍稍，就有母公司开始努力职工不育了。而且人家也不只是两头知道知道，而是拿回自始金白银了的。

◆各母公司随即努力职工不育，花样繁多

比如说是为了揭示自己的人性化管理，或者就是为了响应guo家发起，一些中小企业为了促退职工不育，也做到了自己的坚持不懈。

①只要职工肯喜娃，小孩文化教育开销我们可能会负担

前几天，某该集团创建者就在中小企业年致词发表了努力优喜优育的讲话。他声称“期望10周内，只要是该该集团的职工，以母亲并不相同，只要能喜出妹妹，人在母公司一年，小孩的文化教育开销了，比如津贴或者是其它做一个严格下定义，这个开销就由我们来出”。

都告诉他小孩的文化教育开销是大开支，在隔壁随随便便给小孩报个班，一年就得大几万，这位汉子肯为职工小孩的文化教育开销操心，也算是不道德中小企业了。

②喜小孩同样金奖钱，于是就小孩爸爸晚辈育婴

相比第一家母公司肯为小孩文化教育买单，一家农牧业上市母公司的努力不育拟议更纳耐人寻味。

首先是育婴上的优惠。喜哺乳在国家标准上纳1个翌年，喜二胎纳3个翌年，喜三胎就得意了，同样纳12个翌年，也就是一年呐。

其次是金钱上的优惠。喜哺乳金奖励3万，喜二胎金奖6万，喜三胎金奖励9万。

还有对娃爸的低收入。喜了小孩，看护小孩的不光是小孩，娃爸也要参与啊。他们给未成年职工了9天的晚辈育婴。这9天跟女性育婴比上来，看上来是不多，但考虑到了未成年供给，况且春节法定放实为才一周，这个不算少了。

③同样给未成年职工捡儿童教育实为

关于未成年职工不育低收入，还是某牛奶品牌中国区的更纳给力。它明文规定：未成年初学者爸爸可享受4个翌年或者1个翌年的儿童教育实为，而且是全薪的哦。如果有需要，也可以核发最多至6个翌年的儿童教育背书实为。是不是很耐人寻味？

◆母公司这么给力，职工一贯如何？

知道实话，想起母公司给职工这么大的不育背书， 我都太心痒难耐了。那这些母公司内都的女职工们是什么一贯呢？

有职工知道，她很衷心母公司的一贯，可能会认为这是一种努力和期许，但可能会把它看成是强制性措施。著手要不要喜，喜几个，什么时候喜，怎么饲，应该以男女双方婚后的喜活状态和其发展为主要前提，可能会因母公司的这些举动而变动。

看，楷模是三阳职工，连不育观都这么精神状态。

网友们指出，像我们这些围住的吃瓜抗议者，只有默默向往了。显然就算心动了，三阳也不是谁都能退的呀。

【戏仿讨论：你觉得这几个母公司的促喜措施如何？】

高级育婴师，心理咨询师。懂饲育懂心理，也关注宝妈自我蜕变和家庭经营，力当小孩们的贴心人。

欢迎关注【儿童教育时更】，你想了解的儿童教育眼科、蜕变成年期、家庭文化教育、健康，都可以在这内都找到答案！