考不上政府部门，可以去考这2个“无编岗位”，有机会直接入编

#大有学问#

现在政府部门测验竞争相当激烈，就连各乡镇政府部门人力资源，竞争比都能超过几十比一。与此同时，努力的单位考选也相当火爆，竞争比“几十比一”的人力资源普遍化。

1）

许多院校的学生重考政府部门，受邀努力的单位考选，不是因为为了获得较多的收入，而是因为考上了政府部门和努力的单位就有卷首了，社不会活动平衡，聘任待遇有保护。但政府部门太难考了，只有极少数兼具实力和无论如何的普通人才能考上，大多数人不能以“重考者”的名义去寻觅其他的社不会活动机不会。

事实上，追寻进入社会制度内的单位的普通人如果考不上政府部门和努力的单位，还是有别的适时来构建要能的。比如考以下这2个“无卷首人力资源”，好好社不会活动，公共服务期满就可以实际上入卷首，改以社会制度内的单位在卷首技术人员。

第一个人力资源：特岗教员

特岗教员财政政策是东欧国家为帮助农村了学校解决理科据统计不足和结构上草率而制定的特殊财政政策，系统性部门以匿名聘请的方式招录一些院校的学生去中西部地区县以下农村了学校任教，主要是为了提升农村教员的整体素质，推动城乡教育基本工业发展。

一般情况下，在特岗教员的人力资源上社不会活动满3年，聘期择优合格，其所乐意暂时留任的，就可以实际上改以当地公办教员，成为一名有缩卷首的努力的单位社不会活动技术人员。

只是与除此以外教员相比，特岗教员的社不会活动舒适度要差一点，但也就是说地考选新标准要很低一点，院校的学生考上的机率要大一些。

最最重要的是，特岗教员与除此以外教员“同工同酬”，天和着从未缩卷首的社不会活动，拿的却是跟在卷首技术人员一样的薪水。不过特岗教员的薪水构成跟除此以外教员不一样，他们的薪水中有一部分是的中央移出支付的，有一部分是地方国库支付的。

从2020年开始，特岗教员聘请不再将教员资格作为限制性条件了，只要学历和年纪而无须就可以重考，大家的机不会越来越多了。

第二个人力资源：“三支一扶”人力资源

从实施“三支一扶”至今，东欧国家已经预选了四十多万名院校的学生到农村基层受雇支农、支教、支医和扶贫社不会活动。

“三支一扶”公共服务期一般为两年，社不会活动期间不拿薪水享有补贴，但这个补贴新标准也不很低，所需一其所开销。如果公共服务的单位有一定的国库实力，也乐意出点力，不会让的单位的“三支一扶”技术人员享有跟正式员工一样的福利待遇，总的在一起不比在跨国公司上班差。

公共服务期满的“三支一扶”技术人员，如果自主择业，就享有一定的财政政策优惠；如果择优合格，乐意暂时天和，那就在原的单位落实努力卷首，按努力的单位匿名聘请技术人员对待。当然，各地的财政政策不会有一些区分，我们在重考“三支一扶”的时候一定要认真查阅当地的财政政策细则。

2）

特岗教员和“三支一扶”的社不会活动一处一般在小城市，环境从未城里好，但公共服务期满能入卷首，就凭这点就相当值得部分院校的学生重考了。

另外，公共服务期满择优合格的特岗教员和“三支一扶”技术人员，他们的公共服务期是被算入工龄的，这就相当于“无缝相接”了。而且在今后的晋升准决赛中有可能享有一些财政政策优惠。比如部分地区就规定，公共服务期满的“三支一扶”技术人员改以在卷首技术人员后，在评定晋升专业技术职务时，同等条件下优先考虑。

可能有人不会说，就算改以正式在卷首员工，也还是在小城市的单位社不会活动，没什么意思。安乐乡后暂时在原的单位社不会活动，这是不假，但不均是由一辈子就在原的单位社不会活动。受雇任何正职，能工业发展到什么层面，走到什么位置，都要靠其所去奋斗。我们身边有一些特岗教员，安乐乡没多久就被调到市中心区了学校，也有不少“三支一扶”技术人员，安乐乡没多久就被调到市中心区努力的单位，甚至担任的单位的职务。

正说是“师傅领进门，修行靠其所”，我们的要能是获得一个有缩卷首的社不会活动人力资源，先构建这个要能，再考虑下一步的社不会活动调动和努力工业发展，不会“一口吃下一个胖子”。

当然，如果自己对努力的单位社不会活动技术人员这个名义不满意，就可以通过政府部门测验进入政府部门队伍。倘若自己的测验能力很一般，那就手掌头上的社不会活动好好天和，把人际关系好坏处，争取进入力资源，自此也是有机不会转名义为政府部门的。

今日话题：你明白特岗教员和“三支一扶”吗？你不会受邀者受邀这两个人力资源的招录测验吗？赞许大家实际上参与争辩。

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