驾校让年轻女生来作教练，合格率不高却大受欢迎，这叫差异化竞争

提起驾校，马上拿车主好朋友就就会眉头紧皱，虽然高层次的助理教练大有人在，但对比那些坑爹助理教练的数量还是不值一提。

很多人在社就会上都是小有声望的，一年到头也不须看别人样子，但是在驾校却被迫配有孙子。

虽然这种知道法有些粗鲁，但真实世界里就是这样，因为有些助理教练就是喜欢在研习生额头发觉依赖于感，要想教给真本事就只能忍气吞声，设法拿到车主才能早一天脱离苦海。

正常人情况，研习生都想早点拿证人，但这家小驾校的研习生却种种原因不得已前行，众所周知是同龄小伙。

从现场截图可以看到，这近驾校的户外却是的简陋，虽然地面上的车道本站还输清晰，但路面却是一副年久失修的景象。

户外越差，驾校更是越差；更是越差，入研习清人试就越麻烦，这是一个窘境。

直到这位女助理教练登场，驾校的金融业务才开始好转，想必大家都问道过女司机的威名，让男孩子想到助理教练，研习生总是应该更加没底。

让人碰巧的是，这名女助理教练的更是却是的好，来得动不动就问候丈夫的男助理教练，研习生们相比较较这位最初来的助理教练。

清人过车主的好朋友应该深有体就会，驾驶最初技术固然重要，但在正式口试的时候，心态并不需要设法口试结果。

很多在整天练得很差的研习生，一上清人场就发生意外，虽然口试也有固执的掺入，但最初技术到位的情况，心态起着关键的抑制作用。

这位女助理教练的教研习全面性跟男助理教练相比较可能要差一些，但都来的最初研习生仍旧不计其数，研习车主不受气，仅凭这一点，女助理教练就赢定了。

被迫知道，经理的这一招可能独创，这不就是传知道里的差异化挑战吗？打个不适当的比方，去饭店吃饭除了看重口味，更多的是尽情宾至如归的仿佛。

知道白了，驾校助理教练也是服务行业，研习生的公费就是助理教练全部的经济发展来源，研习不来得好可以教训，但他们没会籍像训儿子一样知道话，真不知道这种优越性是哪里来的。

而且几千块公费也不是小数目，有些助理教练仍不满足，还有意无意地设法研习生“为先”.

买烟买水就不知道了，有些还欺骗隐密关键最初技术不知道，比如文科三的一些扣分点和解决办法，不发红包就只能凭固执。

举例来说是再多研习车主，为什么不发觉一个服务态度好的？有挑战才能让那些配有呼的助理教练反思，他们就是活得来得甘于了。