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没有大学文凭可以考证吗?

发布时间:2024-01-10

没有大学文凭可以考证吗?

谢谢邀请:你说的考证是指的什么,正常情况下哪怕是没有大学文评也是可以考证的,因为现在哪怕是上学的时候没有上大学,都可以经过自己的努力哪到相证件,比如:一:大学没读完,可以自己高中升专科(专科总共学费大概5000左右),专科在升本科(本科总学费大概10000多点),这个学历证拿到了。二:参加工作了,写学习会计,设计,规划,老师,调酒师,专业技术都有证件,也是自己去考,学习相关知识通过考试就可以拿证了,就像一样,只不过有些证件申请你要符合条件才能考试,这些有的是要大学文凭,有些不用,怎么拿大学文凭前面已经回答了。三:成家立业,结婚要结婚照,买房子要房产证,离婚要,这个属于私人,不需要大学文凭,除夕你老婆家,有这方面要求。所以没有大学文凭是可以考证的,只要自己努力学习,70岁都能拿证去。

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想报考专科学习有用吗?社会上认可吗?

有的单位承认,有的单位不承认。看你的择业方向,提前打听清楚。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

纯粹世俗偏见:博士好于硕士好于本科好于专科……说到底,是文凭歧视。不要说专科生不是很差,多少本科、研究生、博士不照样没有出息吗?农民有成就的则多了去了,专科生有成绩的也不少。改变观念是第一步,对有些人来说,是做人的态度问题。可能有些企业招聘对有些岗位有学历要求,能理解。但不能为了装门面而一味要求985、211院校毕业,实际上,企业很多工作专科生也能干得很好,招聘985、211可能还增加了成本预算。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

人不应该划分三六九等,但人确实存在三六九等,现如今各种成熟工作体系,你所在的院校等级很大程度上决定你人生的轨迹。如果企业招聘没有歧视,对那些努力学习的人将毫无意义,也很不公平,人生就是如此,对于大部分人来说在懵懂不知的年纪打下了一辈子的基础,基础的好坏决定自己的一生,吃不了短暂学习的苦,就得准备吃一辈子生活的苦。对题主的问题说一下自己浅薄的认知。第一,重点本科和专科的自身区别。1、智力差距。起步阶段大体可以认为是同一起跑线,同样的年龄,同样的学习时间,同样的上学,经过12年的工厂式教育体系,有少部分人一学就会,一看就懂,不耽误吃喝不耽误玩耍,走进重点学府。不得不承认智力方面是很大一部分因素。2、态度努力。有些孩子从小就听话,虽然智力不是全班最好,不是人中翘楚,但在同样的年纪听到家长的劝解,能较好的接受良好建议,在学习中认真听讲,努力复习,最终考上重点高中,这在本科生中应该是占比较大的一部分人。智力相对较高,态度认真,能分析接受良好的建议,所以优秀的人进入重点本科也是理所应当的。3、专科生的劣势。同样的时间,短短的45分钟上课时间,智商特高的人一听就会,能很快的掌握老师讲述的知识点。一般人掌握七八分,课后努力复习后也能掌握较多的知识点。通过12年的日积月累掌握了海量的知识点,通过了高考这座独木桥。大学后与同样优秀的人共同学习,在专业领域获得更系统更全面的知识。而大部分专科生智力一般,课后又不努力,学习的态度不好,吃不下学习的苦,在人生不同阶段没有做到自己该做的事情。通过12年的原始积累,高等院校则决定了你今后的人生、职业的起点。第二、从企业招聘角度来看。1、用工层次方面。一个企业招聘时候写985、211,这类企业应该属于需要技术性强的人才来工作,高级性的工作,例如网络编程方面、金融方面,科研方面。除了这些尖端方面的企业,其他企业在招聘的时候不会限制这些。例如饭店端盘子,工厂招聘流水线工人,销售人员。这些岗位的难度相对较低,对应聘者的综合能力,专业性能力要求相对较低。2、企业招聘成本。在招聘高层次人才时候,企业在挑选职工的时候面对海量的应聘者如何能有效的挑选出优秀的人,单单一张简历纸如何从中找出亮点,你的其实就是你最大的亮点。我不否认在专科中也有很多专业性强的人才,但是你在简历中如何能突出自己的能力强?让企业从海量的专科生里面找一个技术性强的人无异于大海捞针。企业所付出的成本较大,对于企业来讲这是完全没必要的浪费。3、企业招聘目的。任何一个企业,盈利是其最大的目的,在招聘每一个职工的时候企业的目标是最高性价比。花最少的钱,找最专业的,最优秀的人来为公司做事情。同样的高考,别人都是985,211,是本科中的佼佼者,你只是一个专科生,让别人认可你的可能性相对较低。同样一件事情也许211的职工2天就能干完,而你也许5天还有很多纰漏,在工作效率上来讲,对公司的贡献,利润来讲就特别不划算了。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

额,这么说吧,招本科生首先说明他们智商最起码都没问题,这样就省事了了啊,专科生也很多,本科生也很多,难不成要一个一个去选?中国那么多人也选不过来,所以最好的但可能不公平的办法就是先一分为二,因为招聘都是有人力成本在的,省去了一半的人就意味着省去了很多成本

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

不能这么说,专科只是代表高考前学习成绩不好而已,但人并不只有成绩,还有其他的能力,有些专科生也是很优秀的,甚至比本科生还要好,毕业后,到社会上,考验的是综合实力,并不只有学习成绩。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

这个问题我觉得不适合用“偏见”这个词,因为专科生和985、211是两个能力不同的群体。既然存在能力差异,那从事的工作当然就会有所差别。大企业需要高等级人才,不可能从出人才概率非常低的专科生中选拔人才,那得耗费多大成本才能招到一个人才呢?最直接的办法还是从高学历人才中选拔,因为高学历者高能力的几率非常大,所以大企业就有了只招211、985这样的招聘条件。不能说这是歧视,企业追求的是效率和成本,没有义务去迁就谁。自己不是人才,就不要幻想让别人用人才的眼光来看待自己。什么样的能力就干什么样的工作,这没有什么不合理的。打个比方,自己的消费能力只能买得起几百块的包,就不要去想买几万的奢侈品。这真不是偏见,专科生和本科生在能力上真的不一样,这是客观存在的事实,不接受也得接受。

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