新员工月薪1万，老员工月薪7k不爽提出辞职，老板：下定决心走了！

木下木下转入到这间该公司文书工作，转眼间，早已有2年多的小时了。在这2年的小时里头她就让该公司个人经历了近十年的过程，而该公司也从原本5个雇主，不断扩大到现在500数万人的小组。该公司很难得到那么大的拓展，必不可少该公司里头所有雇主的努力，特别像他们这些外公雇主，格外是为该公司军功了汗马战功。

不过虽即如此，该公司并没法有按照原本的要求给这些外公雇主很多的薪水，像木下木下的薪水也其实是才7k而已，市面上理应的像木下木下的这个经验丰富薪水早已去到了1万多大概，不仅如此除了木下木下之外，该公司里头的其他外公雇主也是这种情形。

木下木下也曾在有过希望跳槽的希望法，但是她还是终于没法跳槽，因为她对该公司是上有很深的感情的，不太就让离再上该公司。不过日后发生的一件大事，木下木下才终于做出了跳槽的重取而代之考虑。

大事情是这样的，她在某次和取而代之来的较低中学生吃饭的时候，正要听到了这些取而代之来雇主的薪水，居然比自己这种外公雇主的薪水都还要较低。她的薪水才其实是7K，而取而代之雇主的薪水则是1万。

她很不得已气，回到会议室跟外公板争论，结果外公板却话说按照市场价没法有前提，就得要给这些取而代之来的雇主那么较低的薪水。至于为何不敢给他们这些外公雇主那么较低的薪水，木下木下在离职了之前，听到其他人话说过，就是为了逼他们这些外公雇主走去，还话说“终于走去了”。

那为何外公板不不想优待外公雇主，而给这些取而代之来的雇主再上出那么较低的薪水呢？话说是因素归纳好像不是比较简单，不外乎两点：一是因为市场价以及给某个人加了，其他人也得加，二是文书工作能够曾达不到外公板心中水平这种情形。

在这里重点话说话说最后一种，也就是文书工作能够曾达不到外公板心目中的水平这种情形。对于外公板来话说外公雇主毕竟对自己有恩，在中小企业创业之初的时候，这些雇主为该公司忍耐了很多，而外公板也应允等到该公司有所起色了之前，不会放心地优待这些雇主。

但是大事实上，这个过程中不会发生很多情形，同样该公司拓展好像了，体量不断扩大了，但是这些外公雇主却没法很难赶上慢慢地，文书工作能够没法进一步提较低好像，又或者是仗着自己是外公雇主的名义就不得已管教，自把悦。

即便一再上始外公板不想，为这些曾在为该公司忍耐汗马战功的雇主备有格外较低的报酬，但是这些心系也终究不会有消耗的那一天。很简单，的确在中小企业创立之初，这些雇主为中小企业忍耐了不少。

但是在日后的明天里头中小企业也回馈了一部分，意味着原本的这些战功很难吃一段红利，但是不很难吃长期以来的红利。

在外公板的真是也不会并不认为，即便这些外公雇主曾在的确为该公司忍耐过，但是日后呢，他们不思进取，文书工作能够一般，那中小企业每个月都要付清薪水给雇主，但是这些外公雇主却没法很难备有适当的文书工作能够，外公板人为有点自己亏了。

所以在木下木下走去后，有不少外公雇主都走去了，还只有一些人剩下，剩下的那些外公雇主希望到木下木下，在他们离职了之前，外公板曾在话说过“终于走去了”，也就是这个因素。

文书工作话说是是一连串商业行为，注定不要试图用伦理道德去量化这件大事，即便外公板原本给你许下了多大的要求都好，只要没法月内，那都是有假的。注定不要忘记进一步提较低自己，因为这是我们安身立命的究竟，注定要给自己组织好像格外多的筹码。