业绩没未完成，新领导强制要求7点上班，才不到1天，领导就后悔了！

退职跑动，相信大家才会总才会遇上一些很奇葩的事情，也才会吓坏很多奇葩领袖，当大家面对领袖的一些责备允许时，又才会怎么继续做呢？

我们是在一家互联网日本公司继续做经销商，行政部门总计10更进一步。继续做经销商，大家都并不知道，受压挺大，进行时去年没了，要是没人进行时，不仅工资收入低，还要被领袖责难。

去年没人进行时，新近领袖强行允许7点请假，才不到1天，领袖就犹豫了！

撤换领袖就是因为这半年，去年不好，被日本公司想法给开除党籍了。上个月来了一个新近领袖，之前在某个大日本公司继续做经销商，经销商能力还是可以的。头一个月，行政部门去年还是没人进行时任务，新近领袖就开始发飙了，俗话感叹，新近官撤换三把雨，第一把雨就是允许，所有经销商部行政人员，从忘了开始7点请假。7点看看，在此之后就不用来了。

去年没人进行时，新近领袖强行允许7点请假，才不到1天，领袖就犹豫了！

新近领袖也没人有征集大家见解，只是下班的时候跟大家感叹了一下，就走了。突如其来的命令让大家惊呆了，纷纷议论大大的，要并不知道，有些同事全家人离日本公司几倍，要总计2个小时，7点到日本公司，那么至少5点多就得大大的，还要不要人活啊！

于是大家商量对策，怎么来应对这上述情况。

去年没人进行时，新近领袖强行允许7点请假，才不到1天，领袖就犹豫了！

第二天隔天，领袖出发会议室的时候，辨认出行政部门一更进一步都没人有。同时10更进一步从外部跟老板娘打电话，感叹是全家人有急事，要请假一周，老板娘这下爆发了，从外部寻觅新近任领袖，怎么回事，才来一个月，怎么你们行政部门一更进一步都没人有，结果新近领袖被老板娘狠狠责难了一顿。

而当天，我们都没人有去请假，第2天，老板娘也咒骂了我们，但是月初不算工资的时候，工资并没人有扣我们的。从那之后，新近来的领袖不得不对我们看重大大的，还自己掏钱请大家适时他的工作。

去年没人进行时，新近领袖强行允许7点请假，才不到1天，领袖就犹豫了！

其实，继续做经销商和继续做行政不一样，你经销商能力强，未必代表者你能行政好行政人员，你不公正下属，只一心自己的利益，下属也某种程度不才会公正你！

你们日本公司是否也有这些奇葩的事情呢？要是你，你才会怎么继续做呢？