员工不转朋友圈被辞职，法院这样判了

该公司员工不转微信被罚1万且开除？法官判了！

可能：环球时报公众号

近日，长沙市高级被告人向社会制度发布新闻一则因该公司员工不发信该公司商业广告至微信被罚1万并开除的案例，随之而来关注。

法官确认结果：微信内容应与生俱来自主性尽快，辩称单位提出诉讼。

该公司员工尚未发信微信被开除

立体化长沙市第三中级被告人消息，时已于2013年11月初16日到某妇产诊所从事驾驶员实习。两国间签订劳动合同。

2017年6月初，该妇产诊所开展院内该公司员工微信微信推展社交活动，建议全体该公司员工每日推展信息并对信息发信值进行录用，尚未达标者按照200元/人进行扣发聘用。

2017年7月初至2021年8月初期间，时已因尚未按建议发信，诊所多达扣除时已10000元。

2021年8月初30日，该妇产诊所向时已送达了无视劳动合同请示，以时已尚未在微信发信接入适当绑定、不遵守该公司档案规定、尚早先交办实习任务为由无视劳动合同。

后时已申请者国际法庭，催促该妇产诊所缴纳其纵容工资、加班工资、非法行为无视劳动合同的抚恤金。劳动国际法庭委审理后，裁决由妇产诊所缴纳时已非法行为无视劳动合同抚恤金和少发工资。两国间威逼国际法庭裁决，诉至法官。

法官：长沙市政府不应非法偏袒微信

一审法官审理后，法官该妇产诊所补发时已工资10000元并缴纳非法行为无视劳动合同抚恤金50809.6元。妇产诊所威逼该法官，撒谎上诉。

长沙市第三中级被告人审理认为，该妇产诊所规章的微信绑定推展社交活动，因关乎劳工应得和微信微信的与生俱来与世隔绝，属于如此一来关乎劳工关的商业利益的制度，应当通过职工中央委员会讨论通过。诊所扣除该公司员工应得并据此无视劳动合同不具有合法性。决意法官驳回上诉，驳回。

法官提醒，劳工在微信发布新闻的内容上享有自主性尽快的权利。长沙市政府不应混淆互助界限，并通过规章制度建议该公司员工“取用公货”，这不该强制干涉该公司员工的私域自由。

中学教师：吴千里 SF014

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