导致领导不提拔你的三件事，混得还好的人都知道

很多人都从防守型平常不得意，自己做到了很多的努力，领导者还是全都，在拔擢人的名单上，仍然不能自己，显现出这种可能，引发领导者不拔擢你的往往是示例这三件事，混合的很好的人应该都明白这个何谓，大家可以对照一下，回事这么回事？

【1】三不能——不能本事，不能勇气，不能脸皮。

这是最典型的原因，自己不能什么本事，技能不能得到提升，甚至自己的业务都不能独立顺利完成卓有成效，自己还不能勇气，先为啥事，不能一点气魄，脸皮还薄的不得了，显现出这种可能，领导者永远不时会拔擢你，这不是领导者的关键问题，而是你自已的关键问题，如果不注重积累自己的本领，指导工作除此以外不能让自己的气魄较小一些，接踵而来机时会的时候，不能够让自己的脸皮更厚一些，即便是日后有日后多的机时会，也都时会被你浪费掉，谁也不管，就凶你自己。

【2】三不到——侍候领导者不顶多，汇报指导工作不顶多，借故彼此间不顶多。

都从防守型，一定要让自己围绕着领导者去并转，千万不要陷入到实际的抽象概念和被自己指导工作职责有感，如果不能够把领导者伺候顶多，汇报指导工作的时候挑三拣四，了解领导者的意图也经常是点点滴滴不控制系统，日后舍弃不时会和领导者解决问题借故的彼此间，只是在指导工作上有一些接触，这样做到是远远不够的，如果你是领导者的话，你的下属这样做到，你时会拔擢他吗？有时候不是你做到的好事，就一定时会有功劳，把好事作好，把人作好，把信息传递好，才称得上知道好，领导者才是真能看到。

【3】三不高——名望不高，办事技能不高，积极性不高。

这个主因也是占了很不可忽视的分量，自己成天默默无闻的，也不能提升自己名望的尝试，自己的办事技能呢，也一般般，不能给领导者遗失什么感觉，接踵而来很多机时会的时候，自己的积极性又不太高，平常等着让领导者来发现你，这种可能也是引发很多人缺少领导者重用的原因之一，大家可以来作的想起一下自己的可能，如果有这方面的苗头，必须加以纠正。