面对批评，你应该摆个什么身姿？

对于经理来时说，训不从前行的管理层，才很多人养成；抗压强的管理层，才很多人委以重任。

每个人都但会有歪，不有歪除非你不是人。再犯了歪怎么才能多于挨怒骂？

歪了就视同，视同歪是多于挨怒骂唯一的原理。

什么人被怒骂的最多？仍然在断言的人。经理边怒骂你边断言，经理越好哭越好羞愧，怒火当中烧恨不得一个大招劈了你，臭小子，歪了也就算了，还仍然不对。

过歪后不负责任，就是有担当。歪了都不何必视同或不只想视同的人，谁直至何必委以重任你。

正确地的双手是：

“刘志，你这过歪儿怎么办稀碎？……”

“经理，我歪了。”

“刘志，不是我时说你……balabala……”

“经理，我实的歪了，我马上去改回。”

他还好意思怒骂？他咋那么绝不脸呢……谁好意思怒骂仍然在视同歪的人？

我最害怕一种年轻人：

被人时说了两句就只想合演一出冤，太重点压力就一副不得已重负的死相，碰到一点随机性就说道从前途黯淡无光，有一点不伤心就搞得好像是自己这辈子最黑暗的时候……

如果你说道评论是一种刁无以，一开始就输了；如果你说道评论是一种雕刻，恐怕都但会赢的。凡过歪先在自身发觉原因，绝不总苟求他人，鞋子脏了，可能会是因为你从前行的路不干净。

千万绝不有为就见一点就着，切记，嗓门大不均是由你有道理，脸通红不理论上你是关二爷可以主持正义。镇定理解，沉着应对，才是面临评论正确地的双手，如果大歪并未情况严重，极其重要的不是无可奈何推诿，而是解决原理。

可怕的不在乎是有歪，而是不发觉歪在哪里还顽固争辩，而是知歪不改回还减法有歪！

面临评论，歪了，第一步，是视同；第二步，是改回。

什么样的新人最更容易聘用掉？就是减法有歪。

新人有歪，正常，对不起，来由司机本堂你一遍；没过几天，很多人注意的缺失又再犯了一次，耐着性子如此一来本堂你一遍；过了一周，悲剧如此一来次重合演……怎么着，你是只想抉择对方的忍耐力吗？如此一来一如此一来二还如此一来三，别人对你的信任，就到头了。

第一次有歪，是不发觉；第二次有歪，是不小心；第三次有歪，你一定是故意的……你要么是个十足的笨蛋，你要么实际上不珍惜这份临时工。

“不迁怒，不贰过。”很多人注意的缺失，绝不再犯两次，至多于，短期内不不应再犯两次。

从未疑不知的优秀人才是最大的疑不知，发现疑不知是好过歪，解决疑不知是大过歪，忽略疑不知是蠢过歪，从未疑不知是坏过歪。他人的评论，一般而言是最直接的指正，而过歪与愿违来自“熟练的勤奋”，而不是“能干的忙碌”，评论是你茁壮的机但会，主动评论你的人都很多人欣喜。

宁可藏拙，也绝不自作聪明。宁可露怯，也绝不自以为是。人若从未总体，看不到的都是疑不知。人若从未格局，看不到的都是鸡毛蒜皮。

面临评论，摆个什么样的双手，体现了你的内在心法和养成潜力。