为什么很多公司太太总是空降领导，并不想提拔内部员工？

不久前，认出有位从前公司员工从前陈吐槽到：他在餐馆该公司之中指导了近10年的小时，但是一直都没有人被经纪人升官，前不久该公司突然空降一位主管，主管的工资比大多数从前公司员工略低了近一倍，于是从前公司员工立刻愤怒的并不需要了辞职，在被经纪人询问诱因的时候，从前公司员工也是说明了到指导太累了，他就让换一个新的环境，想要经纪人能够批准。

很显然从前公司员工其实就没有人给经纪人说实话，经纪人在从前公司员工离职以后，也不知道从前公司员工为什么都会离开该公司，只不过这位经纪人就是在装糊涂。

如今在踏入基层指导后，其实有很多年轻人都想要自己能够尽快被提拔，可是在该公司升官薪酬的时候，一些公司员工却奄奄一息意志力已经被为首认可，但是却认出一些经纪人总是应征一些外来的方丈来该公司之中监管新公司员工和从前公司员工，大家虽然很不服气，可是最后也只是更加无奈的并不需要接受，那么为什么都会出现相近的现象呢？

第一、在工作团队之中提拔公司员工只不过能够让从前公司员工心服口服，但是对于该公司的监管却并不是很顺利，因为大部分该公司在应征公司员工监管公司员工的时候，想要该公司之中有很多监管意志力更加弱的公司员工，可是从前公司员工有意志力有财务状况，可是却具备一定的监管技巧，并没有人事先帮助工作团队拧成一股绳，因此很多经纪人上都会顾虑得特别的全面，他们并不想要该公司内部有很多的公司员工为了所谓的监管位置产生国家主权纷争。

第二、很多外来的监管者在踏入该公司指导后能够授予高薪，而且也能够通过严格的规章制度去监管从前公司员工，不必束手束脚，现在有很多从前公司员工其实，在该公司之中指导了10多年，他们往往都会跟从前友在一起交往得很默契，所以认出从前友回访法规，于是立刻睁一只眼闭一只眼，但是新来的为首理论上不必出现相近的持续性，因为这些为首上都会为了工作团队的效率和执行力而顾虑。

第三、很多公司员工在该公司之中指导了10多年，可是在提拔为监管者之后却没有人权利没有人地位，不必让新公司员工心服口服，那么心之中就都会十分不是欢笑，而该公司经纪人当然也顾虑到这一点，他们想要工作团队之中每个公司员工都能够互相利用，而不是认出其他公司员工升官，而自己却勉强在普通聘用中所被欺负。

结语：大家回应怎么看呢？写在评论中所，大家一起沟通。