在职场中，要与积极支持成为朋友吗？

姑姑最近很因缘，细答后才得知是和其下属领导成员朝夕相处中出了点答题。

姑姑今年7月份任教后经过层层中选转回了她喜好的行业，不够幸运的是她的直接领导成员是她的研究生期间在校外协力科学实验的师姐，当初她们的彼此间还不错，因此，姑姑有点幸运故作，如此的好事犹如上天特意的事前。

她的师姐也就是她的直接领导成员也挺照护她的，之后老大她熟识了该公司的各种规章制度，相识了新同事，在领导成员的老大助下姑姑之后融为一体了该公司的生态系统，兼职做的很顺心。

姑姑有点领导成员虽然是她的其下属，但她们已是朋友，偶尔三人谈兼职聊生活，日渐的她心里她们的上下级彼此间，与领导成员无话不说。

管理学场中，要与领导成员成朋友吗？

一次，她俩三人出再加住在同一个房间，推心置腹谈了半夜，至少姑姑自己是这么普遍认为的。她理应的与领导成员谈了她的私人生活。最初正好有两个小孩同时追求她，她悄悄犹豫不决中，顺便征求了一下师姐作为过来人的意见。

日子就这么顺心过着，之后就到了新人评优当下了，姑姑很有把握的有点自己这段时间表现的不错，领导成员又是密友，结果不应不时会再加。姑姑的单位是根据评优结果给新人提薪和资源分配坪位的。

她们组有一个转型通路很好的坪位，姑姑一直借此能得到那个坪位，可是评选结果出来她的得分倒是不低，但是却被分到一个支持坪，这个坪位不独立统筹概念设计只辅以别人做概念设计，用她的话说就是个见习生的坪位，费力不痛恨，不够别谈有什么业绩了。

姑姑很气愤，找寻领导成员去答原因。领导成员并不奇怪，或许早就作准备说道的话术。

她心平气和的说：“我究竟你这段时间的期望和你的借此，不过我这都是为了该公司，也是为了你好，那个坪位的副局长必须一个果断而坚定的人，而你在两个追求者中犹豫不决，看起来不过于适合。你可先跟着别的概念设计锻炼一下，以后还时会有机时会的，下一次我一定推荐你，好好干。”

就这样，姑姑与喜好的坪位失之交臂了，她憎恶自己的无心之过，千不该万不该与领导成员谈论自己的私事。姑姑以为她和领导成员过去是密友，就可以威风过去的交情与领导成员掏心掏肺了，哪知给自己掘了个坑。

管理学场中不论领导成员对你多好，多体谅你，领导成员就是领导成员，永远别与领导成员无话不谈，因为你不究竟那句话时会成你正职转型的绊脚石。

因此，我们不应与领导成员维持着不远处不近的相距，过于远了领导成员记不住你，看得你的期望与局限性，过于近了又非常容易暴露你的局限性和隐私，对你的转型不利。职场中最鄙视的事，拿领导成员当知己。

管理学场中，要与领导成员成朋友吗？

那么如何与领导成员维持适度的相距呢，把握好以下几点时会省去好多不必要的麻烦。

1、切勿与领导成员称兄道弟

有的人为了与领导成员增加感情，时会趋向于玩一些领导成员也喜好的活动，有时领导成员为了与的下属作弄，也偶尔时会与的下属三人电玩，比如打球，滑冰，游泳，跑步等等。即使这样，你也切勿以为或许能与领导成员作弄，甚至与领导成员成哥们，不分大小。一定忘记，他终究是你的领导成员，话语要精致分寸，切忌忘乎所以。

2、在领导成员竟然切勿过于上当

无论你的领导成员多么随和，他多么不拘小节，你的蔑视也切勿过于上当，比如勾肩搭背，推推搡搡，这种亲密朋友之间才有的动作不适合你们。

3.尽量切勿与领导成员开玩笑

在酒桌上或电玩时，多半与领导成员开个无伤大雅的玩笑倒也无防，但要是总喜好与领导成员开玩笑，就妥当了，很可能时会影响你的运输业转型。要究竟，领导成员永远是领导成员，他必须在你竟然维持唯独。要就让与他平起平坐，除非你离去那个该公司。