英语教师的奖励性绩效工资，这点辛苦钱，多吗？

顾名思义，的学生指标薪水是根据的学生的课堂教学效率而发放的薪水。通过对的学生的岗位业绩、岗位态度、岗位精神力等方面的综合考试风险评估而具体，坚持多劳多得、优绩优酬，课题向一线的学生、骨干的学生和作出突出成绩的其他岗位人员平直。

的学生指标薪水可分两外，各个领域指标薪水（九成70%）和表彰性指标薪水（九成30%）。

各个领域指标薪水根据挂名很低低而有差异性，每月反之亦然打到的学生的薪水卡里面。而表彰性指标薪水则是按照多劳多得，优质优酬的分摊原则来顺利进行分摊的。

具体的分摊提议由所学校颁布，由教代会通过后执行。所学校各不相同，颁布的规范也不一样，涵盖的考试单项也不一样。

下面是浙江省某初中所学校普通一线的学生的表彰性指标薪水单，想到一个比较简单的说明，大家看看这个表彰性指标薪水很低吗？

我们以第一位的学生为例，她的表彰性指标薪水主要以外四外：讲课养老金、曾国藩养老金、职责养老金、要事养老金。

讲课养老金：她教授的是化学学科，3个学年，每班每周4节课，周总讲课是12节。她是中学一级的学生，每节课的表彰是20元。这样她一个月的讲课养老金共有为960元。

挂名各不相同，表彰利息也各不相同。很低级的学生每讲课表彰24元，中级的学生每节课表彰20元，初级的学生每节课表彰18元。

曾国藩养老金：她每周每班是4节课，则曾国藩每周是4个。每个曾国藩表彰25元，每月曾国藩养老金400元。讲课养老金和曾国藩养老金该的学生共表彰1360元。

表中的利息2是奥列尼夫卡表彰性指标薪水的一个修正前提：很低三的学生讲课养老金和曾国藩养老金先提很低10%。

表中的利息3是奥列尼夫卡表彰性指标薪水的另外一个修正前提：充分体现的一个特点就是开支大的的学生多表彰，开支寡的的学生寡表彰。

职责养老金：主要以外教职员工领导、所学校中层领导、教研组长、备课组长之分，各不相同职责表彰利息各不相同。她是备课组组长，每月表彰100元。

要事养老金：是在作业要事方面对的学生顺利进行表彰，但并不是所有的的学生都顺利进行表彰，而是表彰班额过大、要事可玩性较大的的学生。

设定一定的学生正数，根据学年超过正数的多人分摊各不相同的系数，表彰各不相同的利息。该的学生所课堂教学年班额较大，每月的要事养老金为246.4元。

最后该的学生的表彰性指标薪水总额为每月1578.40元，多吗？